京滨工业园强化四项措施打造人才高地，支撑区域可持续发展。一是以大院大所为带动，多渠道、多形式引进人才。加强产学研合作，通过科研院所带动高端人才流动引进。与高等院校、科研院所深度对接，已与中科院化学所、中国石油大学产业园、北京化工大学研究院、北京师范大学等多家单位建立长期合作关系。探索与北京师范大学、中国石油大学、北京化工大学联建校内创客空间，改造零公里驿站为创客驿站，为吸引创客提供良好的环境。二是发挥平台作用，支持人才发展。充分发挥院士工作站、博士后工作分站的平台作用和联动发展，吸引高端人才聚集。借助中科院化学所8个国家级实验室，积极筹划建立第二个院士专家工作站，力争每个实验室引进一名院士。三是加强人员培训，适应发展新形势。将人员培训作为常态化工作，按照全员培训与专业培训相结合的方式，实行每周五、每季度定期学习制度，组织专业部门不定期赴外学习培训，每年定期组织全员集中拓展训练等，切实提高干部队伍整体素质。四是加大基础设施建设，营造人才工作生活良好氛围。引入北京师范大学基础教育资源、协和医院京津冀联合医院；园区餐饮楼、高新公寓一期、环路公交、健康步道、酒店已经投入使用；大型超市、高新公寓二期、自行车自助系统、康体中心、台湾美食城、港台名品街正在加快推进中。

目前，园区已引进 “国家千人计划”专家 4名，两院院士5名，国家级高层次人才16名，省市级高层次人才4名。今年以来组织2场专场招聘会，帮助60家企业引入各层次人才3000人。引入北京各类人才200余人，包括博士、硕士及高端管理人才等。